Hazırda işəgötürən tərəfindən əmək hüquqlarının pozulması ilə üzləşməyən şəxs tapmaq çətindir. Əmək hüquqşünası əmək hüquqlarınızı peşəkar və effektiv şəkildə qoruya bilər.
Əmək mübahisələri işə qəbuldan imtina ilə bağlı mübahisələrdən tutmuş qanunsuz işdən çıxarılma ilə bağlı şikayətə qədər müxtəlif məsələlər üzrə yarana bilər.
Təcrübə göstərir ki, onların əmək hüquqlarını bilmək vətəndaşlara yaranan bir çox problemləri həll etməyə kömək edir. Amma işçinin əmək qanunvericiliyini müstəqil şəkildə başa düşməsi, düzgün və əsaslandırılmış qərar qəbul etməsi həmişə mümkün olmur.
Əmək mübahisəsi üzrə hüquqşünas əmək münasibətləri ilə bağlı məsələlər üzrə hüquqi yardım göstərə bilər.
Hüquqi yardım üçün vəkillə vaxtında əlaqə saxlamağınız nəinki vaxtınıza və pulunuza qənaət edəcəkdir. Bəzi hallarda işləmək bacarığı tam olaraq düzgün qərardan asılıdır.
Axı, vətəndaşlar tez-tez belə bir ifadə ilə qeyri-qanuni şəkildə işdən çıxarılır, bunun əmək kitabçasında olması onlara layiqli iş tapmağa imkan vermir.
İşəgötürənin əmək hüquqşünasının köməyinə də ehtiyacı ola bilər. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin deyil, daha çox işçinin maraqlarını qoruyur. Bu baxımdan, vicdanlı işəgötürən bir çox problemlərlə üzləşə bilər.
Əsasən, mübahisələr əmək qanunvericiliyinin və qurulmuş məhkəmə təcrübəsinin bilməməsi səbəbindən yaranır, nəticədə işəgötürən sənədləri səhv tərtib edir və ya işçinin hüquqlarını pozur.
Hər hansı bir səhv baha başa gələ bilər, çünki əmək hüquqlarının pozulmasına şübhə yaranarsa, işəgötürən prokurorluq və dövlət əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlamaya məruz qala bilər.
-Əmək mübahisələri üzrə vəkilin xidmətləri
-Əmək hüququ üzrə hüquqi məsləhət;
-Əmək mübahisəsinin həlli üçün danışıqların aparılması;
-işə qəbuldan imtina barədə şikayət;
-Vakant vəzifənin tutulması üçün müsabiqənin nəticələrindən şikayət vermək;
-Qeyri-qanuni işdən çıxarılma ilə bağlı şikayət;
-İş yerində bərpa;
-İşdən çıxarılma əsaslarının mətninin dəyişdirilməsi;
-Əmək haqqı borclarının yığılması;
-İntizam tənbehindən şikayət etmək.
